Türkiye ve dünya lüks moda sahnesinin önemli oyuncularından Beymen ve Türkiye’nin öncü markaları Network ve Divarese, 2019 yılında Beymen Group olarak yatırım fonu Mayhoola’nın bünyesine katıldı. Mayhoola’nın 2015’ten bu yana gerçekleştirdiği yatırımların devamı olarak bu adım, Türkiye lüks perakende ve moda sektöründe bugüne kadar yapılan en büyük yabancı yatırım olma özelliği taşımaktadır. Mayhoola yatırım fonu portföyünde Beymen Group’un yanı sıra Valentino, Balmain ve Pal Zileri gibi dünyanın önde gelen markaları da yer almaktadır.

Kendini her geçen gün yenileyerek ve zamanın ruhunu elden bırakmadan geleceğe doğru ilerleme sloganını benimseyen Beymen Grup, 900’ü aşkın markayı bir arada sunan Beymen mağazaları, dünyaca ünlü markaların butikleri, Beymen Club, Network ve Divarese mağazaları, e-ticaret ve mobil uygulamaları ile herkesi modanın ilham veren dünyasına davet etmektedir.

Benimsediği ilkeleri, değerleri ve sosyal sorumluluk anlayışıyla toplumda fark yaratan Beymen Grup olarak; Yaratıcı, işini tutku ile yapan, cesur, sürekli öğrenen ve müşteri mutluluğunu ilke edinmiş olan ailemize, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi Uzmanı arıyor!.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Ekonomi, İstatistik veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Perakende/mağazacılık sektör deneyimi olan,
• İnsan Kaynakları planlaması, ücret yönetimi, bütçe, prim sistemleri, raporlama ve yan haklar yönetimi fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• Bordro, özlük işlemleri ve yasal süreçlerde deneyim sahibi
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, tüm çalışma mevzuatı ve uygulamalarını bilen ve değişiklikleri takip eden
• MS Office programlarına hakim, özellikle ileri düzeyde excel bilgisine sahip
• SAP HR sistemi konusunda deneyimli
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisi olan
• Stratejik düşünme, sistematik ve planlı çalışma yeteneği gelişmiş
• Analitik düşünce yapısını sahip
• Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı çalışabilen.

İş Tanımı

• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları ile yönetmeliklere uygun olarak tüm çalışanların özlük işlerini yürütmek,
• Açılan/kapanan/adresi değişen işyerlerinin ve işe giren/işten ayrılan/nakil olan personelin  S.G.K’ ya zamanında ve doğru şekilde bildirimini yapmak,
• Tüm işe giriş, çıkış ve nakillerin SAP kayıtlarını yapmak,
• Tüm çalışanların personel sicil dosyalarının belirlenen standartlara göre oluşturulmasını, güncelliğini  ve arşivlenmesini sağlamak,
• S.G.K ve İşkur’ a aylık ve periyodik bildirimleri (tüm çalışanların aylık hizmet ve prim belgelerinin internet ortamından bildirimi, aylık işgücü çizelgelerinin bildirimi, işgöremezlik belgelerinin bildirimi, iş kazalarının bildirimi vb.) eksiksiz  ve zamanında yapmak,
• Çalışanların kullanmış olduğu tüm izinlerin takibini, kontrolünü, sisteme girişi ve raporlamayı doğru ve zamanında yapmak,
• Personelden gelen evrak taleplerini yerine getirmek,
• Şirket çalışanlarının ücret, yan hak ödeme ve kesintilerinin yasal mevzuata uygun,  zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,
• Mağazalar aylık prim hesaplamalarını yapmak, prim sisteminin verimliliği için sistemler ve öneriler geliştirmek.