Dilovası İMES  OSB’de üretim faaliyetinde bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip ‘’İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı’’ pozisyonu için takım arkadaşları arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER;

• Tercihen üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• MS Office programlarını, şirketin kullandığı IFS sistemini ve Meyer personel devam kontrol sistemini iyi bir şekilde kullanabilecek,
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında en az 2 yıllık tecrübesi olan (tercihen üretim sektöründe çalışmış),
• Analitik düşünme yeteneğine sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• İletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerine ve iletişime önem veren, çalışan motivasyonunu üst seviyelerde tutabilecek,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Kocaeli veya İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI :

İnsan Kaynakları;

• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim, 
• Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinin takibi,
• Oryantasyon ve eğitim süreçlerinin takibi,
• Bordro ve özlük işleri konularında bilgi sahibi,
• Meyer /PDKS (personel devamlılık kontrol sistemi) sisteminin günlük olarak kontrol edilmesi ve raporlanması,
• Prosedür, talimat ve İK yönetmeliklerinin şirket genel kuralları ve günün şartlarına göre düzenlenmesi,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi sahibi,

İdari İşler;

• Personel servisleri, yemek, temizlik, güvenlik, hizmetlerin işletim ve denetim çalışmalarına destek vermek,
• Şirket havuzundaki araçların takibine ve organizasyonuna destek vermek,
• Sosyal aktivitelerde ve organizasyonlarda destek vermek,
• Temizlik, kırtasiye, gıda vb. sarf malzemelerin ihtiyaç doğrultusunda satınalma talebi ve takibi,
• KKD’lerin zimmet formu ile teslim edilmesine destek vermek ve takip etmek,
• Alınacak hizmet ve ürünlerin tekliflerinin alınması ve satınalma departmanına sunulması,
• Hizmet alınan firma faaliyetlerinin denetlenmesi, hizmet faturalarının kontrolü ve bütçe ile eşleştirilmesi,
• Yürütülen süreç ile ilgili günlük haftalık aylık raporlama ve analiz çalışmalarının yapılması, 
• Yukarıdaki maddeler içerisinde yer almayan fakat İnsan Kaynakları yönetiminin görev alanında olan diğer işlerin gerçekleştirilmesi.