Genel Nitelikler

·         Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya ilgili diğer bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl yöneticilik yapmış,

·         Bordro, özlük işleri, ücretlendirme ve personel işe alım konularında en az 10 yıl deneyimli,

·         İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İş Hukuku mevzuatına hakim,

·         Çok iyi seviyede Excel kullanabilen,

• ERP ve MS Ofis programlarına hâkim,

·         Çözüm ve sonuç odaklı, iş takip becerisi yüksek,

·         Motivasyonu yüksek, ekip çalışmasına yatkın, iletişim ve insan ilişkilerinde başarılı,

İş Tanımı

·         Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım, performans yönetimi, ücret yönetimi, eğitim ve kariyer planlamalarının yapılması, ödüllendirme vb. süreç ve sistemlerinin kurgulanması ve yönetilmesi,

·         İnsan Kaynakları departmanının verimli ve hatasız bir şekilde çalışması için gerekli süreçlerin tasarlanması,

·         Çalışanların yasal mevzuat ve şirket uygulamalarından doğan her türlü süreçlerinin yönetilmesi,

·         Çalışanların işe giriş, işten çıkış, nakil, terfi vb. işlemlerinin gerçekleştirilerek, tüm yasal prosedür ve evrak sürecinin takip edilmesi,

·         Çalışanların izin (yıllık, ücretli, ücretsiz, doğum, süt izni vb.) ve puantaj takibinin ve kontrolünün yapılması,

·         Resmi mevzuatlara uygun olarak bordro ve tahakkuk işlemlerinin doğru ve zamanında hazırlanması, kontrolü ve takibi,

·         Çalışan ve organizasyon bilgilerinin zamanında güncellenmesi,  çalışan dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,

·         Aylık bildirgelerin hazırlanıp elektronik ortamda sisteme işlenmesi, personel hareketleri ile ilgili bilgi ve belge akışının doğru ve eksiksiz tutulması,

·         Resmi kurum ve kuruluşlar ile çalışan operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi,

·         Arabuluculuk ve fesih süreci gibi yasal süreçlerin takibinin yapılması,

·         Aylık raporların hazırlanarak ilgili birimlerle paylaşılması.