GÖREV TANIMI VE SORUMLULUKLAR

• Şirketin mevcut organizasyon yapısını analiz etmek. İş akışlarını, departman yapısını ve iletişim kanallarını değerlendirmek
• Organizasyonel değişim ve yeniden yapılandırma projelerini planlamak ve uygulamak
• Organizasyon şemalarının ve insan kaynakları prosedür/talimatların güncel olmasını sağlamak
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak
• Kariyer yönetimi, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve yedekleme süreçlerinin uygulanmasını ve süreçlerin geliştirilmesini sağlamak
• Şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını destekleyecek İK stratejileri geliştirmek
• İK trendlerini takip ederek şirkete uyumlandırılması çalışmalarını yapmak ve yapılan çalışmalara destek olmak
• Değişim projelerini yönetmek ve uygulamak. Çalışanların değişime uyum sağlaması için eğitim ve destek programları düzenlemek
• Değişim süreçlerinin etkinliğini izlemek ve geri bildirim toplamak
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı çalışmalarını hazırlamak
• İş süreçlerini analiz ederek iyileştirme fırsatlarını belirlemek. Süreç geliştirme projeleri planlamak ve uygulamak
• Süreç verimliliğini artırmak için yeni yöntemler ve teknolojiler önermek
• İK Analitiği süreçlerinin hayata geçirilmesi,  bu süreçlerde kullanılan sistemleri ve analiz araçlarını geliştirmek
• İnsan Kaynakları veri kalitesini, sistem ve süreçlerinin verimliliğini artıracak projeleri hayata geçirmek
• Yetkinlik değerlendirme sistemi kurmak ve geliştirmek
• Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
• Performans verilerini analiz ederek organizasyonel gelişim fırsatlarını belirlemek
• Çalışan performansını artırmak için bireysel gelişim planları hazırlamak
  
  

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Tercihen SAP HR modülü konusunda deneyim sahibi,
• MS Office programlarına hakim,
• Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilen,
• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
• Temsil becerisi yüksek,
• Seyahat engeli olmayan,
• Alanında en az 3 yıl deneyim sahibi