Sektöründe lider şirketimizde  görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı”aranmaktadır.

OTEL İNŞAAT OFİSİNDE ÇALIŞMAK ÜZERE; 

·       Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme vb. bölümlerinden mezun, 

·       Tercihen maden sektöründe olmak üzere, insan kaynaklarının seçme ve yerleştirme süreçlerinde en az 2 yıl tecrübeli sahibi,

·       Sistematik, disiplinli, sorgulayıcı ve sonuç analizi yapabilen, 

·       MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen, 

·       İş Kanunu ve mevzuatlarına hâkim, 

·       Yazılı ve sözlü iletişim ile ikna kabiliyeti yüksek, 

·       Personel Özlük işleri ve bordro faaliyetlerinde  tecrübeli, 

·       Ayrıntılara önem veren, dikkatli, kavrama yeteneği yüksek ve işini iyi takip eden,

·       Analitik düşünebilen, çözüm odaklı, planlı ve programlı çalışma yeteneğine sahip,

·       İletişim ve müzakere yönünden yeterli tecrübeye sahip,

·       İnsan ilişkileri kuvvetli, ikna ve temsil yeteneği olan,

·       Üst düzey müzakere becerisi ve ikna kabiliyeti güçlü,

·       Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,

·       Tercihen Bayan,

·       Van’da ikamet eden/edebilecek olan,

·       B sınıfı ehliyete sahip,

İŞ TANIMI

·       Personel seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek,

·       Aylık ve günlük puantaj işlemlerinin yapılması,

·       Maaş bordrolarının hazırlanması ve üst yönetime raporlanması,

·       İzinlerin takibinin yapılması ve raporlanması,

·       Personel özlük dosyalarının eksiksiz oluşturulmasını sağlamak,

·       Resmî kurumlara yapılacak bildirimlerin takibi ve zamanında yapılması,

·       Personelden gelen problemlere çözüm üretmek,

·       Eğitim süreçlerine destek olunması ve eğitim organizasyonlarında rol alınması,

·       Sorumluluğundaki ve destek verdiği konularda, raporlama çalışmalarının gerçekleştirilmesi,

·       Kontrol ve denetim ile ihtiyaç duyulacak gelişmelere hâkim. Yönetime farklı analiz ve raporlar çıkartacak nitelikte,

·       İhtiyaç duyulan kadro sayısını ve yapısını isteklere uygun alım ve bulma konusunda tecrübeye sahip olmak,

·       İş hukukuna hâkim şirket içinde gerekli prosedürleri çalıştıracak ve oturtacak konumda olmak,

·       Personel psikolojisini yönetecek seviyede bilgiye sahip olmak,

·       Oryantasyon ve eğitim koşullarını organize edip kalite güvence ile bu konuda gelişim sağlayacak olmak,

·       Performans sistemini şirketin özel yapısına göre kuracak, bilgi ve donanımda olmak,

·       Çalışanların motivasyon ve isteklerini yöneterek bu zeminde memnuniyet yaratma üzerinde tecrübeye sahip olmak,