Sektörünün belirleyicisi konumunda, global pazarların gözde markaları arasında yerini almış, şıklığın ve zarafetin aranan markası firmamızın; Bölge Satış Müdürü pozisyonunda çalışmak üzere,

GENEL NİTELİKLER

• Perakende mağazacılık sektöründe, Bölge yönetim ve koordinasyonu alanında en az 5 yıl deneyime sahip,
• Ekip yönetimi ve koçluk becerisine sahip, liderlik yönü güçlü,
• Proaktif, analitik ve yöneticilik özelliklerine sahip,
• Temsil, iletişim becerisi, planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü,
• Sektörün ticari dinamiklerine hakim, planlı ve takipçi,
• Yüksek çalışma temposuna ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Satış analizi ve raporlama konusunda deneyimli,
• MS Office programlarını ve tercihen Nebim V3 programını etkin kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• B Sınıfı sürücü belgesine sahip, aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Belirlenen satış hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamak, Mağaza hedeflerine ulaşılması için satış ekibini motive edici stratejiler geliştirilmesi ve uygulanması,
• Bünyesindeki Mağazaların Ürün yönetimi ve Takibinin yapılması, stok seviyeleri kontrolünün, satış adedi yüksek ve düşük ürünlerin mağaza içinde satış seviyelerinin artırılmasının sağlanması,
• Tüm personeli kapsayıcı, örnek teşkil eden iletişim, tavır ve üslupta Şirket kültürünün temsil edilmesi,
• Mağaza denetimlerinin düzenli olarak gerçekleştirilmesi,
• Mağazaların, genel merkezle olan operasyonel süreçlerinin koordine edilmesi ve iyileştirilmesi,
• Mağaza düzeni, stok yönetimi ve müşteri hizmetlerinin geliştirilmesi için yeni stratejiler oluşturulması,
• Mağaza yöneticileri ile diğer departmanlar arasında etkili iletişimin sağlanması,
• Çalışan motivasyonunun arttırılması ve sürekliliğine yönelik çalışmalar yapılması,
• Mağaza ekibinin oluşturulması, ürün bilgisi, mağaza operasyonları ve oryantasyon konularında eğitimlerin organize edilmesi,
• Yapılan kampanyaların ve indirim çalışmalarının, sorumlu olunan mağazalarda uygulanmasının sağlanması,
• Şirket stratejilerinin tüm mağazalarda uygulanmasının sağlanması,
• Mağaza norm kadro sayılarının takip edilmesi ve eksik kadroların tamamlanması,
• Mağazaların ihtiyaç ve yeniliklerine dair (reyon, ürün düzeni vb.) analiz yapılması,
• Personel istihdamı ve mülakat sürecinde aktif rol alınması,
• Personele gerekli test ve sunumların yapılması,