Uluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir.

“WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası know-how ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır.

Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.

Wam Turkey bünyesinde Bilgi İşlem Şefi pozisyonunda görevlendirilecek, sorumluluklarını basiretli bir sorumluluk anlayışı içerisinde yürütecek, yeni jenerasyon, dinamik, yüksek enerjili “Sistem ve Operasyonları Yöneticisi”aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

· Tercihen Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği veya Elektronik Mühendisliği bölümlerinden mezun,

·  İlgili pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,

·  B1 seviyesinde İngilizce dil yeterliliği,

· Büyük ve karmaşık altyapı sistemlerinin, geniş alanların ve lokasyonların yönetimi konusunda deneyimli,

· Analitik düşünebilen, problem çözme, planlama ve takip becerile gelişmiş, araştırmayı seven, ekip çalışmasına önem veren, çözüm odaklı ve yeniliklere açık,

·  Felaket kurtarma ve İş Sürekliliği altyapısını yönetebilecek ve testlerini gerçekleştirebilecek,

· Sistemlerin, şirket bilgi güvenliği politikalarına uygun olarak işletilmesini sağlayabilecek ve gerektiğinde politikaların ihtiyaçlara uygun olarak geliştirip/güncelleştirebilecek,

· Sistem yönetimi ile ilgili dokümantasyonu düzenli olarak takip edilebilecek.

· Tercihen VCP, ASE, ATP, MCITP, MCSE sertifikalarından birkaçına veya tamamına sahip,

·  Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞİN TANIMI

·  VMware vSphere ESXi sanallaştırma platformlarına hakim,

· Hyper-V Failover Cluster, Active Directory Services, Exchange Server, Failover Cluster, System Center Suite, Windows Server 2012/2016/2019 ve roller/hizmetler (KMS, DNS, AD, DHCP, WSUS, RDS, WDS, CA, Bitlocker, File Server, Print Server, SMTP Server vb.) yönetimi ve desteği konusunda bilgi ve en az 5 yıl uygulamalı deneyim sahibi olmak,

·  Microsoft Exchange Server ve O365/Hybrid ortamları hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

·  MS Office365 Collobration araçları konusunda deneyimli,

·  Veri Depolama cihazlarının kurulum ve konfigürasyonlarına ve SAN / NAS /NFS / CIFS / ISCSI çalışma mantığına hakim

·   SAN Switchlerin yönetim ve konfigürasyon işlerinde tecrübeli,

·   Backup çözümlerinde (PowerProtect, Veeam, Data Domain, Cohesity, QNAP, vb.) tecrübeli,

·   Citrix VDI ve VMware Horizon sistemleri yönetiminde bilgi ve tecrübe sahibi,

·  Suse, Linux Ubuntu, RedHat, Debian sistemlerinin kurulumu, yapılandırılması, yönetimi, bakımı ve yedeklenmesi, kullanıcı/grup, dosya ve disk yapıları ve uygulamaları konusunda tecrübe sahibi

· Internet Information Services ve istemci yönetim ve destek sistemlerinin yönetimi ve yapılandırılması hakkında bilgi sahibi olmak,

·   WSUS / SCCM aracılığıyla Microsoft Windows Yama Yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,

· Raporlama ve sorgulama araçları ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak ve SCCM aracılığıyla özel sorgular, raporlar oluşturmak,

·  Manage Engine Desktop Central, Manage Engine AD Manager, Manage Engine Patch Manager becerilerine sahip olmak,

· Günlük operasyon / rutin işlerin ihtiyaçlarına göre Powershell scriptleri tasarlamak ve ihtiyaç halinde oluşturmak,

· Yazılım yükseltmeleri için gerek görüldüğü takdirde planlama yapmak ve yıllık kapasite planları hazırlamak,

·  Politika ve prosedürlerin oluşturulması ve sürdürülmesine sağlamak,

· Altyapı belgelerinin güncel tutulması, gerekirse gözden geçirilmesi ve revize edilmesini sağlamak,

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Wam Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.
WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

Wam Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. Wam Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

Wam Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesin de piyasa ücret araştırması yapılır.

Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, Wam Turkey’ de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.