"Önce kalite" anlayışıyla gelişen, saygın ve lider yerli markalar arasına giren Yurtbay Seramik; ülkemizdeki kesintisiz gelişiminin yanı sıra, dünyanın en büyük satış zincirlerinin işbirliği yaptığı, 50 den fazla ülkeye ihracat gerçekleştiren uluslararası bir markadır. 

Seramik ve Yapı Kimyasalları alanında  üretim yapan, sektöründe öncü firmamızda "Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı" pozisyonu için aşağıdaki niteliklere sahip çalışma arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin lisans, tercihen alanında lisansüstü programlarından mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıllık deneyime sahip,
• İş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinde tecrübe sahibi,
• Eğitim süreçlerine hâkim,
• SAP HR modülü ile MS Office programlarını iyi seviyede bilen,
• Planlama, organizasyon ve raporlama yeteneği güçlü,
• İletişim becerileri güçlü ve ekip çalışmasına yatkın,
• İş takibi konusunda dikkatli ve titiz,
• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,
• Çalışma motivasyonu ve iş disiplini yüksek,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Eskişehir veya Bozüyük' de ikamet eden/edebilecek
  

Çalışma arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI:

• Seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek (İş ilanlarının hazırlamak, başvuruları incelemek, mülakatları gerçekleştirmek ve referans kontrollerini yapmak),
• Oryantasyon süreçlerinde aktif rol almak,
• İş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
• Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
• Sektördeki ve organizasyondaki gelişmeler ve ihtiyaçlara yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek ve takibini yapmak,
•  Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak,
• Sektördeki uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçleri yenilikçi bakış açısı ile uygulamak,
• Öneri sistemi, takdir ve ödüllendirme sistemi vs. gibi konuların takibini yapmak, yeni sistemler kurmak.
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili yönetmelik, prosedür ve talimatların yazmak, geliştirmek,
• Staj programlarını yürütmek.